Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Описание

Урок за управление на човешките ресурси

Управлението на човешките ресурси е операция в компаниите, предназначена да увеличи максимално ефективността на служителите, за да отговори на стратегическите цели и задачи на работодателя.

Научете управлението на човешките ресурси ще бъде полезно за студенти от управленски потоци, които се стремят да научат основите на управлението на човешките ресурси. Професионалистите, особено мениджърите по човешки ресурси, независимо от кой сектор или индустрия принадлежат, могат да използват Научете управлението на човешките ресурси, за да се научат как да прилагат методите на управление на човешките ресурси в съответните им проектни среди.

Характеристики на урока за управление на човешките ресурси:

Значение на УЧР

Обхватът на УЧР

Характеристики на HRM

Интегриране на HR стратегия с бизнес стратегия

HRM – Планиране

Анализ на работата

Дизайн на работа

Оценка на работата

HRM - Управление на таланти

Функции на управлението на таланти

Предимства на ефективното управление на таланти

HRM – Обучение и развитие

Кариерно развитие

Необходимостта от кариерно развитие

Кариерно развитие-Цели

УЧР и отговорности за кариерно развитие

Процес на кариерно развитие

Система за планиране на кариерата

HRM - Управление на ефективността

Ефективно управление и оценка на изпълнението

HRM – ангажираност на служителите

Правила за ангажираност на служителите

HRM - Ефективност на служителите

Прегледи на работата на служителите

Коучинг

Работа върху нисък морал

HRM - Управление на възнагражденията

Цели на политиката за компенсация

Значение на управлението на компенсациите

Видове обезщетения

Компоненти на компенсацията

HRM - Награди и признание

Видове награди

Гъвкаво заплащане

Организационна култура и HR практики

Стилове на управление

HRM - Разнообразие на работното място

Проблеми при управлението на разнообразието

Чувствителност към пола

HRM - индустриални отношения

Закони за труда

HRM - Разрешаване на спорове

Процедури за разрешаване на спорове

HRM - Етични въпроси

Основни проблеми в етичното управление

HRM - Одит и оценка

HRM - Международен

IHRM срещу HRM

HRM - eHRM

HRM - малки единици

Предизвикателства в областта на човешките ресурси – как да се справим с тях ефективно?

Одит на човешките ресурси - значение, фази и предимства

Прекратяване и изместване

Стратегическо управление на човешките ресурси

Обосновка на стратегическото управление на човешките ресурси

Интегриране на бизнес стратегия със стратегия за човешки ресурси

Стратегически модел за управление на човешките ресурси

SHRM в страните от третия свят

Някои специфични случаи на управление на човешките ресурси от Африка

Политики за човешките ресурси

Формулиране на политики за човешките ресурси

Специфични политики за човешките ресурси

Политика за възнаграждение

Равни възможности за заетост и утвърдителни действия

Ресурсно осигуряване на служителите

Нива на планиране на човешките ресурси

Набиране и подбор

Интервюиране

Управление на ефективността

Измерване на ефективността на публичния сектор

Управление на системи за възнаграждение

Развитие на човешките ресурси

Анализ на нуждите от обучение (TNA)

Систематичен модел на обучение

Връзки със служителите

Обединяваща психологическа теория за отношенията служител-работодател

Управление на човешките ресурси, базирано на талант и компетентност

Рамка на компетентност

Управление на човешките ресурси, базирано на компетентност (CBHRM)

Ограниченията на традиционния ПМС

Международно управление на човешките ресурси

Международно разнообразие и IHRM

Източници на човешки ресурси в международна организация

Набиране и оценка на работата в публичния сектор

Набиране и задържане на човешки ресурс за здравето

Управлението на човешките ресурси (HRM или HR) е стратегическият подход за ефективно управление на хората в една организация, така че те да помогнат на бизнеса да спечели конкурентно предимство. Обикновено известен като отдел „Човешки ресурси“, [от кого?], той е предназначен да увеличи максимално ефективността на служителите в услуга на стратегическите цели на работодателя.[1][нужен е цитат за потвърждение] HR се занимава основно с управлението на хората в организациите.